EPFO: ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଉଚ୍ଚ ପେନ୍‌ସନ୍ ମିଳିବ ତ? EPFO ବିରୋଧରେ ମୁହଁ ଖୋଲିଲା NCPA

EPFO: EPS-95 ଅଧୀନରେ ଉଚ୍ଚ ପେନ୍‌ସନ୍‌ ଦାବି କରୁଥିବା ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆବେଦନ ଖାରଜ ହେବା ଏବଂ ଏହି ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ଚାଲିଥିବା ଆଇନଗତ ଲଢ଼େଇକୁ ନେଇ ଆପତ୍ତି ଉଠାଇଛି ନ୍ୟାସନାଲ କନଫେଡେରେସନ୍ ଅଫ୍ ପେନ୍‌ସନର୍ସ ଆସୋସିଏସନ୍‌ (NCPA)। EPFO ପକ୍ଷରୁ ୧୮ ଜାନୁଆରୀ ୨୦୨୫ରେ ଜାରି ହୋଇଥିବା ସର୍କୁଲାର ଓ ଏହା ସହ ଜଡ଼ିତ ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀକୁ ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରିବାକୁ ସଂଗଠନ ଦାବି କରିଛି।

ନଭେମ୍ବର ୧୦ ତାରିଖରେ ଭିଲାଇ, ଛତିଶଗଡ଼ରୁ ଜାରି ଏକ ସ୍ମାରକପତ୍ରରେ NCPA କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ଟ୍ରଷ୍ଟି ବୋର୍ଡ (CBT)କୁ ଏହି ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ତୁରନ୍ତ ହସ୍ତକ୍ଷେପ କରିବାକୁ ଅନୁରୋଧ କରିଛି। ଉଚ୍ଚ ପେନ୍‌ସନ୍ ଆବେଦନଗୁଡ଼ିକୁ ବ୍ୟାପକ ଭାବେ ଖାରଜ କରିବା ବନ୍ଦ କରିବା ସହ ବିଭିନ୍ନ ଅଦାଲତରେ EPFO ଦାଖଲ କରିଥିବା ଆବେଦନ ଓ ଅପିଲ୍‌ ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରିବାକୁ ମଧ୍ୟ ସଂଗଠନ ଦାବି କରିଛି।

କାହିଁକି ଉଠିଛି ବିବାଦ?
NCPAର ଅଭିଯୋଗ ଅନୁସାରେ, EPFO କିଛି ଛାଡ଼ପ୍ରାପ୍ତ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନର ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ଫଣ୍ଡ ଟ୍ରଷ୍ଟର ପୁରୁଣା ନିୟମକୁ ଆଧାର କରି ଉଚ୍ଚ ପେନ୍‌ସନ୍ ଆବେଦନ ଖାରଜ କରୁଛି। ଯେଉଁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦରମା ଅନୁସାରେ ପ୍ରକୃତ ଦରମା ଉପରେ ପିଏଫ୍‌ ଯୋଗଦାନ ହୋଇଥିଲା, ସେମାନଙ୍କ ଆବେଦନକୁ ମଧ୍ୟ ଏହି ଆଧାରରେ ଅଯୋଗ୍ୟ ଘୋଷଣା କରାଯାଉଥିବା NCPA ଅଭିଯୋଗ କରିଛି।

ସଂଗଠନର ଯୁକ୍ତି ହେଉଛି, ସେହି ସମୟରେ ଟ୍ରଷ୍ଟଗୁଡ଼ିକର ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ନିୟମ ତତ୍କାଳୀନ ଆଇନଗତ ଦରମା ସୀମାକୁ ଅନୁସରଣ କରୁଥିଲା। ତେଣୁ ଏହି ପୁରୁଣା ନିୟମକୁ ଆଧାର କରି ଆଜି ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପେନ୍‌ସନ୍ ଅଧିକାରକୁ ଅସ୍ୱୀକାର କରିବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ। ଟ୍ରଷ୍ଟର ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ନିୟମ ଆଇନଗତ ପେନ୍‌ସନ୍ ଯୋଜନାଠାରୁ ଉପରେ ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ ବୋଲି NCPA ମତ ରଖିଛି।

ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟଙ୍କ ରାୟରେ କ’ଣ ରହିଛି?
ଉଚ୍ଚ ପେନ୍‌ସନ୍ ପ୍ରକ୍ରିୟାର ଆଧାର ହେଉଛି ନଭେମ୍ବର ୨୦୨୨ରେ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟଙ୍କ ରାୟ। ‘Employees’ Provident Fund Organisation ବନାମ Sunil Kumar B. ଓ ଅନ୍ୟମାନେ’ ମାମଲାରେ କୋର୍ଟ EPS-95ର ୨୦୧୪ ସଂଶୋଧନକୁ ବୈଧ ବୋଲି କହିଥିଲେ। ଏହା ସହ କିଛି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ବର୍ଗର କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ସର୍ତ୍ତ ପୂରଣ କରି ଅଧିକ ଦରମା ଆଧାରରେ ପେନ୍‌ସନ୍ ଯୋଗଦାନ ପାଇଁ ବିକଳ୍ପ ଦେବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଥିଲେ।

ଏହି ରାୟ ଅନୁସାରେ, ଛାଡ଼ପ୍ରାପ୍ତ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କ୍ଷେତ୍ରରେ ମଧ୍ୟ ସାଧାରଣ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଭଳି ନିୟମ ଲାଗୁ ହେବ। ତେବେ ଉଚ୍ଚ ପେନ୍‌ସନ୍ ପାଇବା ସ୍ୱତଃସ୍ପୃତ ଅଧିକାର ନୁହେଁ। କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବର୍ଗ, ପୂର୍ବରୁ ହୋଇଥିବା ଯୋଗଦାନ ଏବଂ ଯୋଜନାର ନିୟମ ପାଳନ ଉପରେ ଏହା ନିର୍ଭର କରିବ।

ଅଦାଲତରେ ଚାଲିଥିବା ମାମଲା ପ୍ରତ୍ୟାହାର ଦାବି:
NCPA ଦାବି କରିଛି ଯେ, ଉଚ୍ଚ ପେନ୍‌ସନ୍ ସମ୍ପର୍କିତ ବିଭିନ୍ନ ହାଇକୋର୍ଟ ଓ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟରେ ବିଚାରାଧୀନ ଅପିଲ୍‌ଗୁଡ଼ିକୁ ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରାଯାଉ। ଏହା ସହ ଜାନୁଆରୀ ୨୦୨୫ର ସର୍କୁଲାରକୁ ରଦ୍ଦ କରି ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ପ୍ରକୃତ ପେନ୍‌ସନ୍ ଯୋଗଦାନକୁ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେବାକୁ EPFOକୁ ଅନୁରୋଧ କରାଯାଇଛି।

ଅନ୍ୟପଟେ, ଉଚ୍ଚ ପେନ୍‌ସନ୍ ଦେବା ଦ୍ୱାରା ଆର୍ଥିକ ସ୍ଥିରତା ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପଡ଼ିବ ବୋଲି EPFOର ଚିନ୍ତାକୁ ମଧ୍ୟ NCPA ପ୍ରଶ୍ନ କରିଛି। ସଂଗଠନ ଦାବି କରିଛି ଯେ EPFO ପାଖରେ ପ୍ରାୟ ୧୧ ଲକ୍ଷ କୋଟି ଟଙ୍କାର ପାଣ୍ଠି ରହିଛି ଏବଂ ଏହା ବାର୍ଷିକ ପ୍ରାୟ ୧୩ ପ୍ରତିଶତ ହାରରେ ବୃଦ୍ଧି ପାଉଛି। ତେବେ ଏହି ଆକଳନ ଓ ପାଣ୍ଠିର ଆର୍ଥିକ ସ୍ଥିତି ସମ୍ପର୍କିତ ସଂଗଠନର ମତକୁ ସ୍ୱାଧୀନ ଭାବେ ଯାଞ୍ଚ କରାଯାଇନାହିଁ।

NCPAର ଅଭିଯୋଗ ଯେ, ଦୀର୍ଘ ଆଇନଗତ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଯୋଗୁଁ ବହୁ ବୟସ୍କ ପେନ୍‌ସନ୍‌ଭୋଗୀ ନ୍ୟାୟ ପାଇବା ପୂର୍ବରୁ ମୃତ୍ୟୁବରଣ କରିବାର ଆଶଙ୍କା ରହିଛି। ସଂଗଠନର ସଭାପତି ବି.ଏନ୍. ଅଗ୍ରୱାଲ କହିଛନ୍ତି ଯେ, ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଦଶନ୍ଧି ଧରି କାମ କରି ସୁରକ୍ଷିତ ଅବସର ଜୀବନର ଆଶା ରଖିଥିଲେ। କିନ୍ତୁ ବର୍ତ୍ତମାନର ପ୍ରକ୍ରିୟା ସେମାନଙ୍କ ଆଶାକୁ ନିରାଶାରେ ପରିଣତ କରୁଛି ବୋଲି ସେ ଅଭିଯୋଗ କରିଛନ୍ତି।

ସଂଗଠନ ଏହି ପ୍ରସଙ୍ଗକୁ ସମ୍ବିଧାନର ଧାରା ୧୪ ଓ ୨୧ ସହ ମଧ୍ୟ ଯୋଡ଼ିଛି। ଏବେ NCPAର ଦାବି ଉପରେ CBT ଓ EPFO କି ପଦକ୍ଷେପ ନେଉଛନ୍ତି, ତାହା ଉପରେ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ନଜର ରହିଛି। ଏହି ପ୍ରସଙ୍ଗରେ EPFOର ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ସଂଗଠନର ସ୍ମାରକପତ୍ରରେ ସାମିଲ ନଥିଲା। ତେଣୁ ଉଚ୍ଚ ପେନ୍‌ସନ୍ ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟତା ପ୍ରତ୍ୟେକ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସ୍ଥିତି ଓ ଲାଗୁ ନିୟମ ଅନୁସାରେ ନିର୍ଣ୍ଣୟ ହେବ।